全球10%的iphone生产受影响

〖A〗、月30日晚间，天风国际分析师郭明·迪通过推特发布了iPhone供应链的部分产量变动预测，称富士康全球iPhone产量的10%受到影响。据估计，10%的iPhone产量将受到影响 今年10月，苹果公布了2021年的供应链清单。目前，全球苹果供应商多达190家，仅中国大陆就有50多家，是苹果最大的供应商区域。

〖B〗、郑州富士康iPhone工厂在没有预警的情况下突然进入闭环生产，目前看来全球将会有超过10%的iPhone受到影响。疫情期间，由于苹果手机订单大幅减少，而苹果需要从供应商那里拿到大量的订单并进行发货。而苹果供应商主要是在中国的富士康香港以及台湾地区的供应商。

〖C〗、富士康的疫情问题确实可能会影响到的10%的产能。

〖D〗、月9日上午消息，据《日本经济新闻》网站援引知情人士消息称，苹果将未来三个月的新款iPhone生产计划削减10%左右，标志着这家美国智能手机制造商预计今年业绩将进一步下滑。而据知情人士透露，上月底，苹果要求供应商削减原定的1-3月新款iPhone生产数量，这是美国公司两个月来第二次削减旗舰设备的计划产量。

〖E〗、出货量前三全球第三季度各大手机公司出货量前三分别是三星、苹果和小米。其中三星和去年没有变化，都是23%的市场份额。而苹果则同比提高3%，从去年的12%上涨到15%，应该是受到iPhone13系列的影响。

〖F〗、iPhone6有可能延续iPhone5s的创收神话。以下是几点具体分析：强大的盈利能力：iPhone5s等产品在出货量仅占全球10%的情况下，却占据了全球智能手机收入的35%和利润的60%至70%，显示出苹果强大的盈利能力。

苹果订单“返流”国内,制造业回来了!

〖A〗、苹果订单回流国内，反映出中国制造业的强大韧性与吸引力，这一现象是疫情冲击、成本变化及中国制造业综合优势共同作用的结果。具体分析如下：疫情冲击下，东南亚生产受阻印度、越南工厂停工：5月中旬，富士康印度工厂因大规模感染导致iPhone 12产量下降超50%；越南疫情也迫使富士康、立讯精密等工厂停产。

〖B〗、苹果生产线重返中国，华为的推动背后揭示了新机遇中国强大的生产能力和深厚的人才库是苹果决策的重要考量点strong中国制造业的高效供应链和高质生产流程，足以满足苹果对产品的要求。然而，华为Mate60 Pro的热销，尤其是其自研芯片的影响力，扮演了关键的“推手”角色。

〖C〗、苹果等不及富士康，所以把部分订单重新交给了国内的富士康。毕竟印度的越南疫情已经影响iPhone产品产能50%以上。根据郑州富士康目前的招聘消息，iDPBG业务群将内部推荐合伙人奖金从5月底的3500元提高到6月份的6000元，老员工推其他人进富士康。

〖D〗、可富士康刚一回家就遇上了难点，因为在印度办厂的原材料所有必须根据进口，因此 在一定水平上，物流成本提升了好几倍，iPhone将订单信息签回中国以后，富士康在第一时间扩张招骋。但没有想起，刚回家的富士康却遭遇着招人难的难题。

〖E〗、订单从海外回来，除了证明了中国防疫政策的正确性，还证明了贸易全球化的重要性。中国拥有最完善的配套制造基地，无论是劳动力，原材料，还是市场都是最完整的，加之疫情以来，中国的棉花一直处于价格低位，所以纺织的订单才会大幅回到了中国。

郑州富士康没招满人,究竟是怎么一回事?

〖A〗、工作人员称，由于“装修床位的进度赶不上招人的速度”，郑州富士康从17日起招聘暂停三日，而此前从江苏招来的一批人，也因此暂缓入厂。若求职者人在河南，可通过所在地及户籍地人社局直接报名，“停招并不是招满了，后续招聘需以人社局说的内容为准”。 中介也印证了上述说法。

〖B〗、员工数量确实大幅减少 历史高峰：根据公开信息和员工回忆，富士康郑州园区在用工高峰期，员工数量曾突破32万名，这一数字反映了当时园区的生产规模和员工聚集程度。现状变化：多位在富士康上班的员工表示，目前仍在园区上班的员工数量已大幅减少，仅剩七万人。

〖C〗、郑州富士康在高速路口招聘抢人的原因主要是受疫情影响导致的劳动力短缺。以下是具体原因的分析：劳动力需求紧迫：作为劳动密集型企业，富士康在生产过程中需要大量的劳动力。

〖D〗、工厂的确是很缺人，因为这种工厂员工的流失率很高，所以总缺人。

〖E〗、其实富士康集团现在的种种问题在于企业管理的问题。该集团一直以来遵循的是西方式的精确化管理，这在以前可能创造了一些辉煌，然而进入了新世纪。

〖F〗、而且工作的时长往往会比其他的工作要更久一些，对于当代的一些年轻人在就业上往往都会想要考虑时间自由一点的工作。郑州的富士康在高速路口上面对L对点的进行拉人，为的是能够在第一时间里面能为企业招聘到更多的人员。

郑州富士康F区怎么样呢

〖A〗、郑州富士康F区整体来说是一个相对不错的工作区域。以下是具体分析：管理环境：较为宽松：相较于富士康的其他区域，F区的管理相对较为宽松，这可能为员工提供了一个更为自由和舒适的工作环境。薪资待遇：旺季薪资较高：在旺季时，F区的员工月薪可以达到30004000元左右，这对于许多求职者来说是一个具有吸引力的薪资水平。

〖B〗、新郑富士康F区相对较好，K区和L区各有特点，具体选择需根据个人需求和偏好。F区特点： 管理相对宽松：相比其他区域，F区的管理被认为较为宽松。 薪资待遇：旺季时，F区员工的月工资大约在30004000元左右，淡季时可能会有较多的调休。 工作环境：附近环境一般，但富士康郑州科技园整体规模较大，设施齐全。

〖C〗、F区比任何一个区都要好，管理松。附近环境一般，每月工资旺季在3000-4000左右.淡季就天天调。.最多的记录是15天，每月发的挺多。

〖D〗、不累工作量方面。郑州富士康f区员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，所以不累。福利待遇好：郑州富士康f区员工工资待遇基本在4000元以上，每个节假日都有单独的礼品。

〖E〗、郑州富士康F区是全球最大的iPhone手机生产基地，位于港区富士康科技集团内，是iDPBG事业群下辖的重要区域之一。该区域不仅仅是生产iPhone手机的核心场所，还设有港区富士康IE学院、培训中心、富连网以及员工关爱中心等关键职能部门。